初中学校面试的基本流程，初中学校面试的基本流程是什么

各位有经验的大神们，通过公开人才引进招聘的初中教师，面试流程是什么啊？

面试流程

(一)报到抽签

考生一般需要提前20分钟到达指定地点报到，考场工作人员要核对考生身份证件和面试通知书、准考证等相关证件。之后，由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序，考生需要严格按抽签顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开。由考.场工作人员监督。面试人员在面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点做试讲考核前的准备，考生在候考区应调节心情，整理着装，放松心情，听从考场工作人员的安排，不得高声喧哗。有的地区会要求考生在候考区上交所携带的手机等通讯设备。

(三)备课

在试讲(说课)考核之前，往往会有一个备课的环节，考生在此环节撰写说课稿，并为接下来的试讲(说课)做准备。在备课的过程中，考生要注意时间分配，尤其是在备课时间很短的情况下，一般要优先保证备课内容的完整性，然后才考虑内容的创新性。

(四)试讲(说课)

按照顺序，当轮到某考生入场时，引导员将宣布:“请xx号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可进入。考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。

试讲(说课)有严格的时间限制，时间一到，计时员就会要求考生停止，建议考生进入面试室之前先深呼吸，平复心情，调整状态。说课时要把握好时间，抓住重点，在有限的时间内将最优秀的一面展现给考官。面试结束后，考生需向考官致谢鞠躬，询问是否需要擦黑板，最后从容走出试讲(说课)室，并轻轻带上门。

中学教资面试流程步骤？

1.候考。考生持纸质面试准考证(手机拍成无效)、身份证件，按时到达考点，进入候考室候考;

　　2.抽题。考生按照安排从面试题库系统试题组中任选其中一道试题，中学园学段面试考生为二选一道试题，计算机打印出试题清单;

　　3.备课。考生进入备课室，根据试题清单撰写教案(或活动演示方案)，备课时间20分钟(中职专业课和实习指导教师资格面试备课时间50分钟);

　　4.回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟;

　　5.试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟;

　　6.答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟;

　　7.评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，同时通过面试测评软件系统提交评分。

初中地理教资面试流程？

初中地理教资面试通常包括以下流程：

1. 自我介绍：面试官会要求你进行自我介绍，介绍自己的基本情况、教育背景及相关经验。

2. 教学观念与理念：面试官可能会问你对地理教学的理解和看法，你可以谈谈你对地理的教育意义、教学目标和方法的看法。

3. 课堂教学设计：面试官可能会让你设计一节地理课的教学设计，包括教学目标、教学内容、教学方法、评价方式等。你需要根据学生的认知水平和学科特点，设计一节具有启发性和互动性的地理课。

4. 解答问题：面试官可能会就地理教学的相关问题进行提问，例如如何培养学生的地理观念、如何激发学生的兴趣、如何应对学生的学习困难等。你需要对这些问题有一定的准备和思考，能够清晰地表达自己的观点。

5. 教学经验分享：面试官可能会要求你分享一些教学经验，包括你曾经教过的一堂好课、遇到的挑战和应对方法等。你可以结合实际案例，讲述你的实际教学经验，展示你的教学能力和经验。

6. 结束与提问：面试即将结束时，面试官可能会问你是否还有什么问题要问。你可以提问一些关于学校、教学环境或者师资培训等方面的问题，以展示你对教育行业和学校的关注和思考。

在整个面试过程中，要注意保持自信、积极和清晰的表达，展现自己的专业素养和教学能力。同时，要注意语言表达的流畅和问题回答的准确性，展示你的专业知识和思考能力。

初中起点定向培养乡村教师面试流程？

初中起点定向培养乡村教师的面试流程通常包括以下几个环节：

1. 笔试环节：主要考察面试者的语文、数学、英语等基础学科知识，以及教育教学理论知识，包括教育心理学、教育法律法规等。

2. 面试环节：主要考察面试者的综合素质和教育教学能力，包括口头表达能力、教学设计能力、教学方法与技巧、学科知识运用能力等。

3. 教学展示环节：要求面试者现场进行教展示，展示自己的教学设计、教学方法及教学实施能力，评委会进行评分。

4. 体检环节：对考生进行身体体检，确保其身体健康状况符合乡村教师的工作要求。

5. 考察环节：对通过初步筛选的面试者进行实地考察，考察其对乡村教育的认识和理解、适应能力等，以确定最终录用人选。

总体来说，初中起点定向培养乡村教师的面试流程比较严格，需要面试者具备较高的理论和实践能力，同时也要具备适应乡村环境和乡村教育工作的实际能力。